L’assurance de personnes permet de couvrir le chef d’entreprise et ses collaborateurs contre différents types d’évènements. Les contrats de prévoyance vont permettre de s’assurer contre les risques d’accidents, d'invalidité, de décès, tandis que les contrats d’assurance maladie autorisent l’accès à la sécurité sociale et aux mutuelles.
La constitution d’une retraite complémentaire peut aussi occasionner des contrats d’assurance. Certaines assurances sont obligatoires pour le chef d’entreprise et ses salariés. Mais cette protection légale s’avère parfois trop minimale et il apparait indispensable pour l’entreprise de souscrire des contrats d'assurance adaptés à sa situation. Toutes les entreprises ont des besoins différents dans le domaine de l'assurance de personnes.
Fizéo s’engage à rechercher l’assureur le plus adapté à vos attentes, en vous garantissant ses compétences et l’obtention de la meilleure couverture en assurance possible pour votre entreprise.
Assurer l'ensemble de votre personnel et vous prémunir de certains risques est indispensable pour le bon déroulement de votre activité. Les protections souscrites diffèrent en fonction du statut de l’assuré.
Votre protection sociale légale est plus ou moins avantageuse selon la forme juridique de votre entreprise (entreprise individuelle, SARL, SNC) et de votre statut (entrepreneur, gérant associé unique, gérant non associé rémunéré…). Des contrats d’assurance supplémentaires vous permettent d’améliorer et de compléter cette protection initiale. Certains s’avèrent très intéressants comme ceux contractés auprès de la garantie sociale des chefs et dirigeants d'entreprises (GSC).
La GSC propose une assurance perte emploi qui vous permet de vous protéger contre les risques de cessation d’activité liés à des raisons économiques : des indemnités journalières vous seront versées ainsi qu’une aide à la reconversion.
À noter :vous avez le droit de déduire de votre bénéfice imposable (BNC ou BIC) les cotisations versées chaque année à la GSC pour une garantie de prévoyance, ou pour une complémentaire santé, si vous remplissez les conditions de la loi Madelin.
Pour motiver et fidéliser vos salariés des garanties peuvent être souscrites par votre entreprise, notamment en matière de prévoyance complémentaire, de retraite (retraite complémentaire, préretraite).
Pour assurer vos salariés vous pouvez souscrire à une assurance de groupe qui ouvre droit à des avantages fiscaux et sociaux. Les cotisations versées sont déductibles du résultat de l’entreprise et sont exonérées de charges sociales.
Avec leur métier certains collaborateurs voyagent beaucoup, en France ou à l'étranger. Ces déplacements les exposent à des risques d'accident. Ainsi, le recours à une assurance individuelle contre les accidents pour les personnes mentionnées (capital en cas d'invalidité ou de décès) se révèle plus prudent.
Le décès de l’homme clef peut parfois conduire une entreprise à la faillite.
L’homme clef est un individu très important pour l’entreprise, puisque ses compétences sont telles que sans lui, l'activité de la société peut s'en retrouver affectée. En général il correspond au dirigeant de l’entreprise.
Une assurance homme clef permettra d’assurer la continuité de l’activité grâce à deux prestations : un capital en cas de son décès et des indemnités journalières s’il se retrouve en Incapacité Temporaire Totale de Travail (ITT).
À noter :les cotisations versées par votre entreprise pour l’assurance homme clef sont fiscalement déductibles du résultat imposable de l'exercice en cours
